近年来，靖西市聚焦脱贫攻坚工作，选优配强驻村工作队伍，不断加大关心关爱力度，转作风、提素质、给实惠、强保障，激励驻村干部担当作为、善作善成。

    思想引导，全力稳定驻村队伍。今年以来，该市全面贯彻落实上级党委和有关部门关于年内保持脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员队伍稳定有关要求，召开专题会议、调度会议，全覆盖走访慰问工作队员及其家属，送去慰问品、慰问金共计70余万元，收集到反映的困难和问题139条（件），及时解决困难120条（件），让90%以上的驻村工作队员继续留任。靖西市虽然于2019年整市脱贫摘帽，但未脱贫人口超过5000人。针对这一情况，该市一方面通过走访了解，对61名因健康原因不能正常履职、家庭有特殊困难的工作队员进行调整；另一方面，增派20名工作队员驻村，特别是向4个贫困发生率超过5%的自治区挂牌督战村各增派1名工作队员驻村。

    强化培训，切实提升履职能力。让驻村工作队员驻村、爱农村、会履职、履好职是打赢脱贫攻坚战的关键一招，靖西市在强化培训方面下足了功夫。2017年，该市在广西率先实施干部召回管理制度，重点对在脱贫攻坚等方面工作推进不力的干部进行再教育、再锻炼、再考核、再使用，形成了很好的警示震慑效应，使一批人转变了作风，全力投入脱贫攻坚战。此外，该市每年都对驻村工作队进行全覆盖培训，特别是以今年靖西被列为自治区行动学习法试点单位为契机，印制“口袋书”，组织工作队员开展遍访农户等工作，帮助工作队员熟悉政策、熟悉情况，更好履行职责。

    树立导向，加大正向激励力度。聚焦脱贫攻坚一线选人用人，让有为者有位，是靖西市激励驻村工作队员担当作为的一项重要抓手。2018年以来，该市聚焦激励脱贫攻坚一线干部担当作为，不断加大对驻村工作队员提拔和晋升职级力度，共提拔91名，晋升职级100名。同时，靖西市树立正面激励导向，开展“担当作为善作善成好干部”“黄文秀式好干部”选树、宣传工作，通过靖西市融媒体中心、靖西党建微信号等平台，开设“新担当、新作为”专栏；通过网站、电视台等各类媒体宣传报道脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员100多人次。对驻村工作成效好、群众满意度高的脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员进行“红榜”通报表扬，共有402名工作队员获得靖西市级以上表彰表扬。

    抓好保障，优化驻村工作条件。保障到位是保障驻村干部能够以饱满的精神状态和健康的体魄开展驻村工作的“真金白银”措施。靖西市出台相关文件，建立经费保障机制，将驻村工作队员伙食补助费、乡镇工作补贴、通讯费等统一列入财政预算，按时足额发放工作队员相关补助和工作经费。聚焦驻村工作队员的身心健康，安排驻村干部带薪休假、免费体检，全覆盖购买意外保险。2018年以来，靖西市本级财政共安排7000多万元，用于保障驻村工作队相关经费。在驻村硬件条件配备方面，为驻村工作队员购置热水器241台、冰箱187台、炊具27套、电风扇246台等驻村生活用品。该市还通过“四个”一点（即市财政统筹一点、后盾单位凑一点、乡镇帮一点、村集体支持一点）的办法，全面改善提升驻村工作队员工作环境，做到有床铺、有厨房炊具、有冰箱、有桌椅、有热水器、有卫生间、有空调（或风扇）、有安全设施，保证吃在村、保证住在村、保证工作在村。