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    4月25日，靖西市人民政府在政府党政网内公开发布了《靖西市县级公立医院人事制度改革方案》和《靖西市县级公立医院绩效工资改革实施方案》等2份“医改”工作文件，全市3家县级公立医院新增核定了2449个医务人员编制数，这标志着靖西市县级公立医院改革工作迈出了实质性步伐，取得了阶段性成效。 4a|Fx  
    据了解，“医改”是世界性难题，新一轮“医改”工作将怎样改？始终牵动着每一个人的心，毕竟“医改”与我们每一个人都息息相关，关系到千家万户的幸福。今年初以来，为进一步深化“医改”工作，有效解决医院“以药养医”造成医药贵，群众看病难、看病贵的问题，靖西市按照“保基本、强基层、建机制”的“医改”工作要求，本着“因需设岗、合理设岗；竞聘上岗、按岗聘用；公开公正、竞争择优；合同管理、严格考核”的原则，在市人民医院、中医院、妇幼保健院等3家县级公立医院中率先推行了医疗卫生人员岗位管理制、全员聘任制、竞争上岗制、公开招聘、工资绩效等人事管理制度改革工作，并从满足人民群众健康需求出发，重新核定了人员编制数。 (KMobIP^  
    目前，靖西市3家县级公立医院已完成核定人员编制数2957个，与原来核定人员编制数508个新增了2449个。其中，市人民医院核定人员编制数为1700个，与原来核定人员编制数390个新增1310个；市中医院核定人员编制数为707个，与原来核定人员编制数77个新增630个；市妇幼保健院核定人员编制数为550个，与原来核定人员编制数41个新增509个。 _Kj.  
    现在，随着靖西市县级新公立医院人事制度改革方案的公布，意味着基本医疗卫生服务这一惠及全民、人人受益的公共产品回归了“公益性”的一面，让我们看到了一个以人为本的政府，始终把老百姓的健康放在心里，正在积极为广大群众打造安全、有效、方便、廉价的医疗卫生公共服务“绿色通道”。