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公司请你来做什么? S/~6%uJ
1、请你来是解决问题而不是制造问题 o4w+)hh
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2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题 reu[}k ~
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3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子 2O<Sig=
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4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水 {)4Vv`n
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5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课 zesEbR)j
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问题就是你的机会 ^b-H
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公司的问题:就是你改善的机会; gW/H#T,
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客户的问题:就是你提供服务的机会; *9j9=N?
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自己的问题:就是你成长的机会; "sT`Dhr
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同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; j"94hWb
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领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会 aCGPtA'
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竞争对手的问题:就是你变强的机会。 ;jX_e(T3m
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不要轻易离开团队 aI8wy-3 I
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1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。 ;2L=WR%
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2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 VZAdc*X
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3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! t$l[ 4
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4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。 P2`ks[u+i
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5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 Sw5H+!
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6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 F<V
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谁能享受到胜利成果 8^dGI9N
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第一:能始终跟着团队一起成长的人。 2i,Jnv=sR
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第二:对团队的前景始终看好的人。 }Q\yem
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第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 ZN1QTb
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第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。 5Qy,Pkje
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第五:抗压能力强且有耐性的人。 1+y&n?
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第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人 & RROra
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第七:不计较个人得失,顾全大局的人。 F6%rH$aS
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第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人! QRdb~f;<hj
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不为失败找借口 m.V mS7_I
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第一段 LR9'BUfFv
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你的责任就是你的方向, tmb0zuJ&C!
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你的经历就是你的资本, L {B#x@9tQ
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你的性格就是你的命运。 nF=Ig-NX^
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第二段 ,(c="L4[
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复杂的事情简单做,你就是专家; A)`M*(~
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简单的事情重复做,你就是行家; HnY: gu
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重复的事情用心做,你就是赢家。 {< kl)}
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第三段 ?nt6vqaV
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美好是属于自信者的, ^eZqsd8a
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机会是属于开拓者的, .Bi7~*N
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奇迹是属于执著者的! X(WG:FP27
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你若不想做,总会找到借口; {|rwIRe
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你若真想做,总会找到方法! Wq,UxMz
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对领导而言 B"Fg`s+]U
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1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大! >Zr/U!W*?
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2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息! Nm;ka&'
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3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性! 0;XnNz3&
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4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉! mS%D"
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5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来! hOwVm;:
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6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长! 4p1{Ady
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7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。 ~V./*CQ\c
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让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱。 ^3r2Q?d\
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人一定要守住自己的信用,因为它比金钱还贵重,无论是话语的承诺,还是金钱的借贷,当信用没了,也就意谓着人格破产!